為深化“三定”改革，拓寬選人用人渠道，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，寧夏公司于3月6日組織開展中層管理崗位公開競(jìng)聘工作。

此次競(jìng)聘覆蓋了安環(huán)生產(chǎn)部、市場(chǎng)營(yíng)銷部、綜合管理部三個(gè)部門，共涉及6個(gè)管理崗位。為確保競(jìng)聘工作的公開、公平、公正，公司嚴(yán)格按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查等程序進(jìn)行，最終有14名候選人進(jìn)入競(jìng)聘環(huán)節(jié)。

競(jìng)聘流程分為筆試和現(xiàn)場(chǎng)演講兩部分。在筆試環(huán)節(jié)，競(jìng)聘者需進(jìn)行60分鐘的作答，全面考察其專業(yè)技能和理論知識(shí)?，F(xiàn)場(chǎng)演講則重點(diǎn)評(píng)估競(jìng)聘者的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力和綜合素質(zhì)。

未來，寧夏公司將繼續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，加大公開競(jìng)聘和崗位輪換力度，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，為想干事的人提供機(jī)會(huì)，為能干事的人搭建舞臺(tái)，為干成事的人創(chuàng)造位置，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保障和人才支持。（任艷）

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