為進(jìn)一步深化落實(shí)陜煤集團(tuán)“三項(xiàng)制度”工作要求，拓寬選人用人渠道，不斷激發(fā)干部隊(duì)伍活力，推動(dòng)公司改革創(chuàng)新和高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)公司《中層管理人員競(jìng)聘上崗管理辦法》等相關(guān)制度規(guī)定，現(xiàn)就開(kāi)展公司中層副職管理人員公開(kāi)競(jìng)聘事宜公告如下。

一、競(jìng)聘崗位

（一）公司所屬單位班子副職（3名）

（二）公司團(tuán)委副書(shū)記（1名）

二、報(bào)名范圍

新型能源公司及陜煤集團(tuán)所屬各二級(jí)單位在冊(cè)員工。

三、競(jìng)聘條件

（一）基本條件

1.政治素養(yǎng)高、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、具有較強(qiáng)的工作能力、具有正確的業(yè)績(jī)觀、具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行、工作作風(fēng)民主。

2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)政策和法律法規(guī)。

3.未受到黨紀(jì)、政務(wù)、政紀(jì)處分，或受到處分但影響期滿已不影響任用。

4.近三年年度考核稱職及以上等次。

5.具備正常履行職責(zé)的身體條件。

6.符合干部選拔任用基本原則。現(xiàn)職級(jí)為陜煤集團(tuán)中層管理四級(jí)者優(yōu)先。

（二）資格條件

1.政治面貌：

（1）競(jìng)聘公司所屬單位班子副職的，政治面貌為中共黨員者優(yōu)先；

（2）競(jìng)聘公司團(tuán)委副書(shū)記，政治面貌為中共黨員（含中共預(yù)備黨員）或共青團(tuán)員。

2.工齡：

（1）競(jìng)聘公司所屬單位班子副職，須具有累計(jì)5年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷；

（2）競(jìng)聘公司團(tuán)委副書(shū)記，須具有累計(jì)3年以上企業(yè)工作經(jīng)歷。

3.年齡：

（1）競(jìng)聘公司所屬單位班子副職，年齡應(yīng)在40周歲及以下（1985年7月1日以后出生）；

（2）競(jìng)聘公司團(tuán)委副書(shū)記，年齡應(yīng)在30周歲及以下（1995年7月1日以后出生）。

4.學(xué)歷和職稱：應(yīng)當(dāng)具有全日制本科及以上學(xué)歷。其中，競(jìng)聘公司所屬單位班子副職的，要求具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

四、競(jìng)聘組織

競(jìng)聘工作按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定，在新型能源公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，公司紀(jì)委全程監(jiān)督之下開(kāi)展，由黨群工作部成立競(jìng)聘辦公室具體組織實(shí)施。

五、競(jìng)聘流程及時(shí)間安排

（一）公開(kāi)報(bào)名（8月7日--8月13日）

報(bào)名人員填寫(xiě)《中層管理崗位競(jìng)聘報(bào)名表》（附件1）、《競(jìng)聘報(bào)名人員測(cè)評(píng)打分表》（附件2），并提供相應(yīng)佐證材料，于8月13日18:00前將報(bào)名材料報(bào)競(jìng)聘辦公室，逾期不予接收。每人原則上限報(bào)1個(gè)崗位，公司可根據(jù)報(bào)名情況進(jìn)行調(diào)劑。

報(bào)名材料包括：《中層管理崗位競(jìng)聘報(bào)名表》（附件1）、《競(jìng)聘報(bào)名人員測(cè)評(píng)打分表》（附件2）、佐證材料（競(jìng)聘人員學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及驗(yàn)證報(bào)告、職稱證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、任職文件、榮譽(yù)證書(shū)等）。以上材料均以PDF掃描件及可編輯電子版形式，打包發(fā)送至指定郵箱（182177391@qq.com）。

（二）資格審核（8月14日--8月15日）

1.審核：競(jìng)聘辦公室對(duì)照競(jìng)聘條件進(jìn)行審核，確定資格審核合格人員名單。

2.公布：在公司相關(guān)平臺(tái)上對(duì)資格審核情況進(jìn)行公布。資格審核合格人員少于3人的，取消該崗位競(jìng)聘。

（三）評(píng)價(jià)、筆試與面試（具體時(shí)間另行通知）

1.評(píng)價(jià)（40分）：依據(jù)佐證材料和人事檔案，從學(xué)歷、年齡、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、管理閱歷、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)等方面，對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行測(cè)評(píng)打分。

2.筆試（60分）：結(jié)合競(jìng)聘崗位要求，采用閉卷考試方式進(jìn)行。按照評(píng)價(jià)與筆試成績(jī)總和進(jìn)行排名，每個(gè)競(jìng)聘崗位前3名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)（末位成績(jī)并列者，同時(shí)進(jìn)入面試）。

3.結(jié)構(gòu)化面試（100分）：其中演講（40分），主要包括對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)，上崗后的工作設(shè)想等；答辯（60分），主要包括隨機(jī)必答和自由問(wèn)答。筆試和面試結(jié)果均現(xiàn)場(chǎng)出分、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

（四）確定人選

按照總分=（評(píng)價(jià)+筆試）成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%進(jìn)行排名，以1:1的比例確定崗位人選后，根據(jù)規(guī)定進(jìn)行組織任用。

（五）組織考察

公司黨委按照干部選拔任用工作程序，對(duì)確定的崗位人選進(jìn)行組織考察。

（六）研究任用

經(jīng)公司黨委會(huì)議研究決定后，履行有關(guān)任職程序。

附件1：新型能源公司中層管理人員競(jìng)聘報(bào)名表.docx

附件2：新型能源公司競(jìng)聘人員基本條件測(cè)評(píng)打分表.xls

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