今年以來(lái)，洗選產(chǎn)業(yè)公司黨總支緊扣新型能源公司“高質(zhì)量發(fā)展+基礎(chǔ)夯實(shí)”年度主題與“黨員隊(duì)伍是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力”理念，以干部人事檔案與紀(jì)實(shí)檔案一體化建設(shè)為抓手，夯實(shí)干部檔案管理基礎(chǔ)，優(yōu)化干部“選育管用”全過(guò)程，以規(guī)范管理強(qiáng)根基、以精準(zhǔn)運(yùn)用優(yōu)隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展鍛造過(guò)硬干部人才隊(duì)伍。

嚴(yán)標(biāo)立規(guī)，夯實(shí)干部管理基礎(chǔ)

該公司以檔案建設(shè)為切口，錨定干部管理規(guī)范化目標(biāo)，嚴(yán)把干部信息入口關(guān)。嚴(yán)格對(duì)照干部管理?xiàng)l例，細(xì)化人事檔案十大類歸檔規(guī)范，緊盯“三齡兩歷一身份”核心信息，確保材料完整、信息真實(shí)、審核嚴(yán)謹(jǐn)。結(jié)合洗選產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，建立干部紀(jì)實(shí)檔案“政治表現(xiàn)＋安全生產(chǎn)＋技術(shù)攻堅(jiān)＋工作實(shí)績(jī)”四維標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)干部信息“一人一檔、一人一冊(cè)”全覆蓋。嚴(yán)格執(zhí)行“個(gè)人申報(bào)、組織核查、部門聯(lián)審”三級(jí)審核機(jī)制，對(duì)檔案材料閉環(huán)核查、補(bǔ)缺完善，累計(jì)梳理規(guī)范歸檔材料14份，干部信息標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)率100%，為精準(zhǔn)識(shí)人育人筑牢數(shù)據(jù)根基。

精細(xì)管控，優(yōu)化干部培育機(jī)制

該公司以全鏈條管理提升干部隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)效，將檔案動(dòng)態(tài)管理與干部培育、考核、監(jiān)督深度綁定。完善干部檔案查借閱、保密、更新等制度，明確責(zé)任鏈條與操作流程，讓干部管理全程有據(jù)可依。建立干部信息動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，實(shí)時(shí)歸集職務(wù)調(diào)整、考核獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)晉升等信息，實(shí)行3個(gè)工作日限時(shí)更新，確保干部成長(zhǎng)軌跡可溯、狀態(tài)可查。建立中層管理人員電子臺(tái)賬，同步完成52份干部檔案數(shù)字化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)電子目錄與關(guān)鍵材料全入庫(kù)，以數(shù)字化手段提升干部管理效率，為干部精準(zhǔn)培育、跟蹤培養(yǎng)提供堅(jiān)實(shí)支撐。

深化運(yùn)用，嚴(yán)把選人用人關(guān)口

該公司堅(jiān)持以檔識(shí)人、以績(jī)選人，把檔案運(yùn)用作為干部選拔任用、職級(jí)晉升的剛性依據(jù)，堅(jiān)決落實(shí)“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下”用人導(dǎo)向。聚焦干部選拔全流程，及時(shí)歸集新提拔干部動(dòng)議、考察、任免等關(guān)鍵材料，形成選拔任用閉環(huán)管理。通過(guò)檔案全面研判干部政治素養(yǎng)、履職實(shí)績(jī)、專業(yè)能力與作風(fēng)表現(xiàn)，立體精準(zhǔn)描摹干部畫像，切實(shí)提升選人用人精準(zhǔn)度與公信力，以嚴(yán)管厚愛(ài)激活干部隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力，以高素質(zhì)干部隊(duì)伍護(hù)航洗選產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（賀霞 劉淑敏）

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