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新型能源公司領(lǐng)導(dǎo)干部合規(guī)管理培訓(xùn)班開(kāi)班
發(fā)布時(shí)間:2026-04-24     作者:張可鈺       來(lái)源:審計(jì)風(fēng)控部      分享到:
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為深入落實(shí)公司2026年“高質(zhì)量發(fā)展+基礎(chǔ)夯實(shí)年”工作部署,切實(shí)強(qiáng)化干部隊(duì)伍合規(guī)履職能力,4月23日,新型能源公司第一期領(lǐng)導(dǎo)干部合規(guī)管理培訓(xùn)班正式開(kāi)班,公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)徐國(guó)強(qiáng)出席開(kāi)班式并講話,公司副總經(jīng)理沈小瑞主持開(kāi)班式。

徐國(guó)強(qiáng)指出,本次培訓(xùn)旨在強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),以扎實(shí)合規(guī)管理護(hù)航公司高質(zhì)量發(fā)展。一要看得重、拎得清,深刻認(rèn)識(shí)合規(guī)履職的極端重要性,把合規(guī)履職作為政治標(biāo)準(zhǔn)、政治紀(jì)律、政治責(zé)任,確保企業(yè)發(fā)展不偏航、不走樣、不觸線。明確領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)邊界,把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度籠子,把風(fēng)險(xiǎn)化解在萌芽狀態(tài),筑牢企業(yè)健康發(fā)展的第一道防線。二要抓得準(zhǔn)、吃得透,以過(guò)硬合規(guī)素養(yǎng)筑牢履職根基。重點(diǎn)守住政治合規(guī)、經(jīng)營(yíng)合規(guī)、法治合規(guī)、廉潔合規(guī)四條底線,堅(jiān)決貫徹集團(tuán)和公司黨委決策部署,確保權(quán)力運(yùn)行合規(guī)、決策程序合規(guī)、執(zhí)行落實(shí)合規(guī)。三要落得實(shí)、用得好,推動(dòng)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為發(fā)展實(shí)效。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”帶頭作用,嚴(yán)格落實(shí)制度學(xué)習(xí)、黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化要求,切實(shí)把各級(jí)管理人員的思想統(tǒng)一起來(lái),以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)形成人人講合規(guī)、事事守規(guī)矩、處處防風(fēng)險(xiǎn)的濃厚氛圍。

徐國(guó)強(qiáng)強(qiáng)調(diào),合規(guī)之路沒(méi)有旁觀者,履職盡責(zé)沒(méi)有局外人。全體學(xué)員要以本次培訓(xùn)為新起點(diǎn),以合規(guī)為底線、以紀(jì)律為標(biāo)尺、以實(shí)干為擔(dān)當(dāng),筑牢風(fēng)險(xiǎn)防線、夯實(shí)發(fā)展根基、提升履職能力,為公司二次創(chuàng)業(yè)、二次騰飛貢獻(xiàn)力量,奮力推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展再上新臺(tái)階。

開(kāi)班式上,審計(jì)風(fēng)控部介紹了培訓(xùn)總體安排,人力資源部宣讀了培訓(xùn)紀(jì)律。沈小瑞在主持會(huì)議時(shí)要求,一是要堅(jiān)持沉浸式學(xué)習(xí),放下事務(wù)、專(zhuān)心聽(tīng)講,不走過(guò)場(chǎng)、不搞形式,真正把合規(guī)要點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)要點(diǎn)、責(zé)任要點(diǎn)學(xué)懂弄通、記牢做實(shí)。二是要堅(jiān)持研討式交流,主動(dòng)參與研討、積極交流心得,把問(wèn)題帶進(jìn)來(lái)、把經(jīng)驗(yàn)帶回去,把課堂所學(xué)轉(zhuǎn)化為破解難題的思路辦法。三是要堅(jiān)持實(shí)務(wù)式授課,突出問(wèn)題導(dǎo)突向、強(qiáng)化案例教學(xué),做到授課內(nèi)容務(wù)實(shí)、講解精準(zhǔn)、指導(dǎo)到位,切實(shí)提升培訓(xùn)針對(duì)性與實(shí)操性,真正讓學(xué)員學(xué)有所獲、學(xué)以致用。

據(jù)悉,此次培訓(xùn)分為兩期,共計(jì)5天,公司所屬各級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員共計(jì)78人參訓(xùn)。培訓(xùn)重點(diǎn)圍繞安全生產(chǎn)責(zé)任、企業(yè)運(yùn)行與合規(guī)管理、審計(jì)及審計(jì)整改、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、糾紛化解及領(lǐng)導(dǎo)干部合規(guī)責(zé)任體系、紀(jì)法教育等內(nèi)容,采取“集中授課+案例研討+警示教育+閉卷考試”形式開(kāi)展,考試合格者頒發(fā)《結(jié)業(yè)證書(shū)》。

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