春風化雨潤心田，文明花開別樣紅。4月30日，新型能源公司李艷、高偉分別獲陜煤集團2024-2025年度“勞動模范”“陜煤工匠”榮譽稱號。

咸陽公司李艷：節(jié)能轉(zhuǎn)型 躬身實干

新型能源咸陽公司黨支部書記、董事李艷，榮獲陜煤集團2024-2025年度“勞動模范”稱號。

自任職以來，她始終堅守初心使命、忠誠履職盡責，以高瞻遠矚的戰(zhàn)略眼光、堅韌不拔的奮斗姿態(tài)，直面企業(yè)發(fā)展困境與市場復雜挑戰(zhàn)，團結(jié)帶領公司全體干部職工凝心聚力、攻堅克難、銳意進取，成功推動企業(yè)實現(xiàn)從連續(xù)虧損到穩(wěn)健盈利的歷史性跨越，用實干實績書寫了新時代能源人的奮進答卷。此前，她已先后斬獲陜煤集團第三屆“十大杰出巾幗標兵”、新型能源公司“勞動模范”“最美奮斗者”“優(yōu)秀管理干部”等多項榮譽，每一項榮譽都承載著她的辛勤付出與責任擔當。

時間回溯至2022年，彼時咸陽公司正面臨年虧損超3000萬元的嚴峻困境，發(fā)展舉步維艱。危急時刻，李艷同志臨危受命、勇挑重擔，主動扛起推動企業(yè)突圍發(fā)展的千鈞重任，用三年時間交出了一份逆勢翻盤的優(yōu)異答卷。任職期間，她深度踐行陜煤集團四種經(jīng)營理念，牽頭構(gòu)建精細化成本管控體系，層層壓實成本責任，精打細算降本增效；創(chuàng)新推出定制化用能解決方案，精準對接客戶需求，穩(wěn)步守固老客戶、積極拓展新市場，為經(jīng)營狀況扭轉(zhuǎn)奠定堅實基礎。

在綠色發(fā)展與技術(shù)創(chuàng)新的道路上，李艷同志始終勇立潮頭、敢闖敢創(chuàng)。她主導實施燃氣鍋爐房余熱回收利用、零碳辦公區(qū)建設、冷熱聯(lián)供等一系列重點項目，大幅提升企業(yè)運營能效，推動綠色低碳發(fā)展落地見效；帶領團隊攻堅克難，成功突破“礦井水余熱+煙氣余熱利用”關鍵核心技術(shù)，該示范項目成功投運，既填補了區(qū)域內(nèi)相關技術(shù)空白，也打造了能源綜合利用的行業(yè)標桿；牽頭開展多項技術(shù)攻關，累計斬獲發(fā)明專利3項、實用新型專利10余項，為企業(yè)培育核心競爭力注入了強勁的科技動能。截至2025年，公司盈利成功突破460萬元，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益與生態(tài)效益的雙提升、雙豐收。

載譽前行，初心不改。獲評“陜煤集團勞動模范”這一榮譽，李艷同志堅定地表示：“這份榮譽不僅是對我個人工作的肯定，更是對公司全體干部職工并肩作戰(zhàn)、共同奮斗的激勵與認可。未來，我將以這份榮譽為新的起點，繼續(xù)堅守初心、勇?lián)姑?，充分發(fā)揮勞模示范引領作用，帶領團隊深化改革創(chuàng)新、深耕綠色能源領域，以務實作風續(xù)寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章。”

神木公司高偉：精研技藝 勇攀高峰

新型能源神木公司生產(chǎn)技術(shù)部業(yè)務主管高偉，榮獲陜煤集團2024-2025年度“陜煤工匠”稱號。

自參加工作以來，他始終扎根安全生產(chǎn)一線，以高度的責任擔當，全身心投入安全管理、生產(chǎn)組織、技術(shù)創(chuàng)新、成本管控及人才培養(yǎng)等各項工作，在關鍵崗位上履職盡責、擔當作為。

一直以來，高偉聚焦特種設備、機電設備、單人單崗等高風險關鍵環(huán)節(jié)，系統(tǒng)排查安全管理短板與薄弱環(huán)節(jié)，牽頭修訂完善《特種設備管理制度》《機電設備管理制度》等7項核心生產(chǎn)安全管理制度，持續(xù)筑牢企業(yè)安全管理制度根基。針對水處理業(yè)務藥劑耗用量大、投加精準度要求嚴苛的實際，他牽頭搭建水處理藥劑規(guī)范使用數(shù)據(jù)庫，全面歸集藥劑品類、投加量、水質(zhì)指標、處理成效、消耗統(tǒng)計等全維度數(shù)據(jù)，依托大數(shù)據(jù)分析優(yōu)化藥劑投加參數(shù)，實現(xiàn)年藥劑消耗量節(jié)約5%以上，顯著降低企業(yè)生產(chǎn)成本。創(chuàng)新推行“1+1”雙輪驅(qū)動模式，構(gòu)建全方位、多層次、全覆蓋的安全生產(chǎn)標準化管理體系，推動標準化工作從“紙面落實”向“現(xiàn)場實效”轉(zhuǎn)變，全面提升現(xiàn)場安全管理水平。為優(yōu)化水處理工藝，他深入現(xiàn)場調(diào)研水質(zhì)特征與生產(chǎn)工藝現(xiàn)狀，反復迭代實驗方案、優(yōu)化加藥點位、改進投加方式，成功完成除氟工藝創(chuàng)新改造。

此外，他還主導編制《關鍵技術(shù)匯編手冊》，系統(tǒng)梳理核心技術(shù)、操作規(guī)范、安全要點與管理經(jīng)驗，為員工技能提升、現(xiàn)場規(guī)范操作、技術(shù)傳承接續(xù)提供專業(yè)指引。在產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新方面，他主動對接高校及科研機構(gòu)，搭建產(chǎn)學研合作創(chuàng)新平臺，聯(lián)合推進3項技術(shù)研發(fā)項目，其中1項成功獲批陜西省工信廳專項資金補助，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新與政策扶持雙向突破。積極踐行“傳幫帶”理念，主動指導員工申報專利、撰寫學術(shù)論文，助力員工總結(jié)實踐經(jīng)驗、開展技術(shù)研究，提升專業(yè)理論與創(chuàng)新能力。近年來，他累計培養(yǎng)助理工程師3名、中級工程師2名，為公司安全管理、生產(chǎn)技術(shù)、科技創(chuàng)新等領域輸送了一批骨干力量，營造出“互幫互學、共同提升”的良好團隊氛圍，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了堅實人才保障。

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