今年以來，洗選產(chǎn)業(yè)公司黃陵黨支部牢牢把握黨建引領(lǐng)主線，緊扣“闖創(chuàng)”文化內(nèi)涵，通過集中宣講學習、黨員帶頭示范、精細化管理模式升級等多元舉措，推動文化理念深度嵌入班組建設全流程，真正打通企業(yè)文化落地見效“最后一公里”。

思想鑄魂，深植“闖創(chuàng)”理念

支部以“三會一課”、主題黨日為核心載體，將“闖創(chuàng)”文化宣貫納入每月固定學習議程，構(gòu)建支部集中研學、黨員領(lǐng)學帶學、班組交流座談的三級宣貫體系，系統(tǒng)解讀文化內(nèi)涵與崗位實踐方向。依托黨員包保班組機制，將“闖創(chuàng)”行為準則細化融入班組管理公約，配套全員熟記、月度抽查、常態(tài)考核的落實機制，引導全員吃透文化精髓、踐行文化要求，實現(xiàn)理念內(nèi)化于心、外化于行，凝聚起全員干事創(chuàng)業(yè)、爭先奮進的思想合力。

示范領(lǐng)航，落實“闖創(chuàng)”要求

以黨員包保責任區(qū)為單元，黨員骨干沖鋒在前、以身作則，帶動班組打破傳統(tǒng)工作慣性、優(yōu)化現(xiàn)場管理模式。規(guī)范落地“2208”標準化班前會流程，嚴格落實上崗手機集中存放管理，推行崗位操作卡隨身對標舉措；搭建網(wǎng)格化現(xiàn)場管控、三級隱患排查全閉環(huán)體系，全面提升現(xiàn)場管理精細度。同步優(yōu)化班組績效考核、交接班管理制度，公開考評標準，拓寬職工創(chuàng)新建言渠道，推動班組管理從被動管控向主動創(chuàng)優(yōu)轉(zhuǎn)變。目前班組隱患整改閉環(huán)率、安全考核合格率均保持100%。

實干攻堅，彰顯“闖創(chuàng)”價值

以班組公約為行動標尺，把生產(chǎn)現(xiàn)場作為闖創(chuàng)文化的實踐主陣地，聚焦洗選工藝痛點、設備運維難點敢闖善創(chuàng)。黨員牽頭組建技術(shù)攻關(guān)小組，深耕“五小創(chuàng)新”提質(zhì)增效，多項成果落地見效：振動篩非接觸式溜槽自動報警器年節(jié)約成本60萬元；篩下溜槽清煤系統(tǒng)改造提升產(chǎn)能15%，獲創(chuàng)新二等獎。創(chuàng)新師帶徒培育模式，新員工上崗周期縮短30%；累計完成32項修舊利廢項目，節(jié)支11萬元，班組設備完好率穩(wěn)定在99.5%以上，實實在在把文化軟實力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)硬成效。

下一步，洗選產(chǎn)業(yè)公司黃陵黨支部將持續(xù)深化班組文化建設，放大標桿班組示范輻射效應，引導全員立足崗位敢闖、直面難題善創(chuàng)，以特色班組文化筑牢基層管理底盤，為洗選產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實一線根基。（賈飛、李允桃）

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